Die Tourismusbranche steht vor großen Herausforderungen, insbesondere wenn es darum geht, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Viele Unternehmen in dieser Branche haben mit einem massiven Abgang von Fachkräften zu kämpfen, und die steigende Nachfrage bei gleichzeitig begrenztem Angebot verschärft diese Problematik.
Eine gut funktionierende Gemeinschaft als Basis für die Region
Doch mitten in diesen Herausforderungen gibt es ein inspirierendes Beispiel: Der Tourismusverband Fläming e.V. hat eine wegweisende Arbeitgebermarke geschaffen, um dem Arbeits- und Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Ein Video mit allen Hintergründen gibt einen Einblick in die Motivation und die Schritte, die zu dieser innovativen Initiative geführt haben:
Hanna Präger, die ehemalige Inhaberin der Gaststätte Zur alten Eiche, betont den Wunsch, dass alle touristischen Dienstleister im Fläming stolz auf ihre Branche sein sollen. Die Region hat in den letzten Jahren einen enormen Zuwachs an Gästen verzeichnet, was zu einem höheren Bedarf an qualifiziertem Personal führt.
Der Tourismusverband Fläming e.V. hat erkannt, dass es nicht nur darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch darum, eine positive Arbeitskultur zu schaffen und vorhandene Talente langfristig zu binden. Die Landrätin des Landkreises Teltow-Fläming betont die Bedeutung einer gut funktionierenden Gemeinschaft und die Notwendigkeit, neue Fachkräfte in der Region zu halten.
Arbeitgebermarke für die ganze Region
Ein entscheidender Aspekt der Initiative ist die Schaffung einer Arbeitgebermarke mit dem Namen "Die Verwirklicher. Wirken im Fläming". Diese Marke hebt die Bedeutung jedes Einzelnen in seinem Arbeitsumfeld hervor, sei es in der Küche, im Marketing oder im Kundenservice. Dabei steht nicht nur die Wirkung gegenüber den Gästen im Fokus, sondern auch die Wirkung unter den Kollegen.
Die Sprecher im Video betonen, dass der Umgang mit den Mitarbeitern der Schlüssel zum Erfolg ist. Wertschätzung und direktes Feedback spielen eine entscheidende Rolle, insbesondere in einer Branche, die oft mit Wochenendarbeit, Feiertagsarbeit und langen Arbeitszeiten in Verbindung gebracht wird. Die Energie, die aus positivem Feedback resultiert, kompensiert jedoch die intensiven Arbeitszeiten.
Ein weiterer Schwerpunkt der Initiative sind Workshops und Schulungen für Unternehmen, um ihnen zu zeigen, wie sie von der Arbeitgebermarke profitieren können. Themen wie die erfolgreiche Gestaltung von Stellenanzeigen, Onboarding-Strategien und Mitarbeiterbindung stehen im Mittelpunkt dieser Schulungen.
Die Tourismusbranche im Fläming setzt auf eine umfassende Kampagnenarbeit, um die Region als attraktiven Arbeitsplatz zu präsentieren. Dabei liegt der Fokus auf potenziellen Arbeitnehmern und nicht nur auf Gästen. Die geplante Tourismus-Tag für Kinder soll bereits in Grundschulen das positive Bild von Jobs in der Gastronomie und Hotellerie fördern.
Ein Lichtblick für die Branche
Das Beispiel des Tourismusverbandes Fläming ist wegweisend für die gesamte Branche. Es zeigt, dass eine gezielte Arbeitgebermarke nicht nur die Mitarbeitergewinnung erleichtert, sondern auch zu einer positiven Veränderung der Wahrnehmung der Tourismusbranche beitragen kann. Indem die Region als attraktiver Arbeitsplatz und Lebensraum präsentiert wird, trägt die Initiative dazu bei, den Arbeits- und Fachkräftemangel zu bekämpfen und gemeinsam eine starke Gemeinschaft aufzubauen.
Steven Hille
steven@easyboarding.deSteven hat vor etwa 10 Jahren die Recruiting-Lösung STELL-MICH-EIN auf den Weg gebracht. Mit diesen Formaten hilft er nun auch der Touristik. Er ist Co-Gründer und Geschäftsführer von easyboarding.